很多公司都会为员工提供培训，以此来提升员工工作技能，为公司创造更大的价值。在员工身上花费了一定培训费后，公司当然希望员工可以多为自己服务几年。
那么，公司可否与员工约定服务期和违约金呢？
|问题解析| 1.限定培训内容 并非所有的培训都可以约定服务期。法律规定，只有专业技术培训才可以约定服务期。 专业技术培训通常侧重于提升劳动者的学历、知识和技能的培训。这类培训多数情况下是委托专业的培训机构开展，公司也因此支付了一定的专项培训费用。 而诸如入职培训、上岗培训、劳动安全类培训、一般岗位技能培训等，只是帮助劳动者适应工作环境、熟悉工作流程，对专业技能提升不大，因此通常不能就此类培训约定服务期。 2.限定违约金数额 员工违反服务期的违约金不得高于公司所提供的培训费用。此类违约金主要是为了弥补公司的损失，而不是为了惩罚违反服务期的员工。因此，法律对违约金的最高金额做了限定。 同时，并非只要违反了服务期，员工就必须全额支付违约金。法律规定，“劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。简而言之: 实际承担的违约金=未服务时间/约定服务时间×约定违约金 因此，公司可以根据法律规定和实际情况与员工签订培训协议，约定服务期及违约金，以保障公司的利益。同时，劳动者也可以依据法律规定，维护自身的合法权益，对违法绑定勇敢说“不”！
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