依法缴纳社保是公司的法定义务。如果公司没有依法为劳动者缴纳社保，就要承担相应的法律责任。那么对于劳动者而言，遇到这种情况该怎么办呢？
首先我们来看看，没有依法缴纳社保具体有哪几种情形？
01 不缴
公司在员工入职后，始终未按照法律规定为员工申报社保登记，也没有缴纳社保。这种情况是“不缴”。
02漏缴
员工转正后公司才开始缴纳社保，试用期内没有缴纳。这种情况是“漏缴”。
03少缴
员工月工资1万元，但是公司向社保中心申报的月工资为3000元，并以此为基数缴纳社保。这种情况是“少缴”。
04欠缴
员工入职后一直正常缴纳社保，但最近几个月公司不再缴纳社保。这种情况是“欠缴”。
“不缴”“漏缴”“少缴”“欠缴”在实践中并不鲜见，这四种情况都是违法行为，侵害了劳动者的合法权益。
那么，遇到上述情况，劳动者该怎么办呢？
1.与公司协商
建议各位劳动者先与公司进行协商，要求公司依法补缴社保。
2.到社保中心进行投诉
如果公司不同意协商，就要尽快到社保中心进行投诉、举报。社保中心受理后会进行调查核实。如果确实存在未依法缴纳社保的情况，社保中心会要求公司进行补缴并承担相应的滞纳金。应当注意的是，此时劳动者仍然是要承担个人缴费的部分。因此要提前准备好一部分资金用于个人补缴。
3.解除劳动合同，主张经济补偿金
最后，劳动者还能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同。这个时候可以写一份被迫离职通知书邮寄给公司，提出离职并要求支付补偿金。如果公司拒绝支付补偿金，就要尽快申请劳动仲裁，以实现自身合法权益！
电话：400-081-6699
邮箱：dongfang@df1981.com
地址：北京市西城区西直门南大街戊28号
官方公众号
