【视频创作者】李晨律师

【视频发布于】抖音/视频号“东方律师事务所”

在当前激烈的就业市场中，求职者不仅要具备过硬的专业能力，还有很多需要注意的法律问题在面试阶段就有可能埋下隐患。然而，面对形形色色的用人单位，不少求职者由于法律意识淡薄，掉进了一个个“求职陷阱”。那么，我们在找工作去参加面试时，应该向公司了解什么呢？

实际上，《劳动合同法》里就有劳动者在找工作和面试过程中，应当关注的几个关键点。

一、全面了解工作内容与用工条件

《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

二、拒绝证件扣押和财物收取

《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

三、入职必须签订书面劳动合同

《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

以上法律规定结合实际，简单来说，我们只要记住在找工作面试时，做到问清工作内容、薪资待遇、是否缴纳社保公积金、试用期规定与劳动合同签订时间，不交身份证、不交任何名目的押金等财物这几个关键问题，就能最大限度的在面试过程中，辨别企业招聘的不规范行为，同时做到心中有数，避免自身合法权益受损。