【视频创作者】李晨律师

【视频发布于】抖音/视频号“东方律师事务所”

劳动合同是劳动关系的基础，是保护劳动者合法权益的重要依据。然而，很多劳动者在入职后常常忽视签订劳动合同的重要性，甚至错失了维权的机会。因此，劳动者必须要知道，如果用人单位未与你签订劳动合同，你可以主张双倍工资赔偿！

《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

大家赶紧自查一下，自己入职公司多久了？劳动合同签了没？如果入职一个月后，公司还没有与你签订劳动合同，那么你就有机会主张双倍工资！但是，大家需要注意的是，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者主张双倍工资也是需要满足以下两点前提条件的：

1、劳动者积极配合签订劳动合同

如果劳动者明确表示同意签订劳动合同，但用人单位拒绝履行签订义务，此时劳动者就可以主张双倍工资。反之，若劳动者故意拖延或拒绝签订劳动合同，则无权主张双倍工资。

2、劳动关系已实际建立

劳动关系的认定需要有明确证据支持，如工资支付记录、工作安排记录等。即便未签订劳动合同，只要实际履行了劳动义务，劳动关系即已成立。

因此，只有因为公司原因，而没有签订书面劳动合同，我们才可以主张双倍工资，并且索要双倍工资期限最长不超过11个月。如果是我们自己故意或者不愿意签订劳动合同，那么就无权主张双倍工资。在入职一个月后，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者应立即与用人单位沟通并要求签订劳动合同。同时，注意保存工资单、考勤记录等证据，以备维权之用。