【视频创作者】李晨律师

【视频发布于】抖音/视频号“东方律师事务所”

劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的重要法律文件。劳动合同期满后，对于不续签劳动合同的员工，用人单位应当提前通知员工本人办理终止劳动合同的手续。在期满前终止劳动合同关系，避免产生事实劳动关系。符合条件的，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的；劳动合同终止。

《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在实践中，常见的情形是，用人单位在劳动合同期满前，主动提出不续签或者降低待遇续签被劳动者拒绝时，用人单位是要向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位与劳动者打算续签劳动合同的，双方可以进行协商，在协商一致后继续签订劳动合同。

当劳动合同期满时，正确处理劳动合同终止或续签问题，不仅能够保护劳动者的合法权益，还能有效避免法律纠纷，是构建和谐劳动关系的重要保障。