【视频创作者】李晨律师

【视频发布于】抖音/视频号“东方律师事务所”

在现代职场中，很多员工会选择在本职工作之外从事兼职，以增加收入或提升个人能力。然而，有些企业会以员工兼职为由解除劳动合同，这是否合法呢？

答案是不合法的。我国法律并没有明确规定不允许劳动者兼职。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。其中第（四）项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；用人单位可以解除劳动合同。

这项规定意味着，如果员工的兼职工作影响了本职工作的正常履行，比如导致工作效率下降、不能按时完成任务，或者兼职单位与原公司存在竞争关系，那么企业才有权解除劳动合同。否则，公司仅仅因为员工兼职就开除，是不合法的。

虽然法律允许员工兼职，但企业对员工或某些岗位的员工需要禁止兼职的话，可以通过与员工签定劳动合同、在员工手册等企业规章制度中明确规定，或者要求与劳动者签署竞业限制协议等方式进行合理约束。若员工违反，则可能面临解除劳动合同的风险。

否则的话，在没有事先约定或规定的情况下，单位是不可以禁止员工兼职的，以此开除员工也是违法的。但要注意兼职主要适用于非全日制劳动者，对全日制劳动者的兼职是有严格限制的。

如果员工因兼职遭到企业不合法辞退，劳动者可以采取与公司协商，要求恢复劳动关系或给予经济补偿、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金，或向法院提起诉讼等措施来维护劳动者自身的合法权益。